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维特尔对错过扭转比赛的机会感到沮丧，这导致他在积分榜上的差距被汉密尔顿缩小。“现在我还是非常懊悔与愤怒，“维特尔说，”我试图超越但眼下真的很难。我真得很惊讶我们能够与梅赛德斯对抗那么久。总的来说这是一场有趣的比赛，如果那两次机会中的一次我抓住了，我会更爱这场比赛。但未来我一定会从中学到东西。“

而高研发投入的行业不仅聚集在硬科技领域，在食品、汽车、电子、造船等领域也一样，要持续发展，必须有高研发投入，打造自己的产品品质护城河。此外，在广州，除了上述“硬科技”等外，个人定制也拥有较好的市场基础。虽然目前个性化定制主要集中在家居领域，但广州市品牌质量创新促进会副会长兼秘书长黄春林指出，广州个性化定制还涉及汽车、珠宝、服装、皮具等多个方面。“因为，广州有雄厚的产业基础，有实力对接巨大的市场需求。”黄春林表示。

科技去布局人才的时候，招聘领域，我们会看到的是招聘领域在我们的人力资源技术革命的前端，稍微走的前一点。除了刚才讲敬业度现在也算是一个比较新兴的热潮，像人脸识别，我们看到的一些语音、远程，一些智能的筛选，前面百度的熊教授展示了在百度尝试了很多智能化，包括我们北森做的招聘系统也有智能化搜索，有十万简历，怎么智能帮你推荐一些你曾经联系过合适的人。举个例子，在美国有一家公司，这个公司成立不过五年左右时间，发展的非常迅速。他发明了一个程序，每个候选人，我们大家知道有的候选人坐下来十秒钟你就希望离开，可是为了表达雇主品牌，还要耗三十分钟。他做了一个事情，所有应聘的人有一个跟机器人自动程序的对话，通过你的整个表述，录在手机里面可以自动判分，自动筛选，他服务了像保险经纪销售，还有一些工程师这样的职位，听说准确率比较高。这个也是一些新科技，释放我们在生产力上精准度上一些好的尝试。

对于他们来说，罪恶的不仅仅是贝米钱包，那些此前给贝米钱包大肆宣传背书，如今却缄口不言的大V、自媒体也同样让他们厌恶。“我先后联系了罗辑思维三四次，每次都是刚说一句话就转成机器客服。后来有一次终于有人回复，但他们却说‘除了表示遗憾，其他的无能为力’。”一名难友向记者表示，“对于这种大V，利用自己影响力不负责任的瞎做广告，表示强烈谴责。”

在人才的储备里面，我们很多的缩招或者控编，最初的感应带在校园。今年包括跟教育部的一些司长、部长在交流里面发现，他们为今年的就业在严阵以待，经济形势不是特别好。但是在我们北森自己的一些系统和软件大数据里面发现，今年校招的活跃度并没有降低。头部的企业不管是怎么声明，但是他们真的在悄悄布局。我们看到所有的在行业里面相对更知名的公司，把校园更当作了一个自己首要人才管理第一步的战场。在这上面可能我们处于短期和长期的人才管理的平衡，也是值得大家去关注的。

银信通道业务受冲击银行理财子公司正式登上历史舞台。作为脱胎于银行理财的全新资产管理机构，未来理财子公司的展业会对银信合作以及信托公司的业务带来哪些影响呢？百瑞信托博士后工作站研究员孔慧芳在接受《国际金融报》记者采访时表示，从投资范围来看，银行理财子公司可谓是获得了“公募基金+私募基金+类信托”的综合牌照，与信托公司的业务形成竞争。